{"id":2199,"date":"2023-10-27T10:27:52","date_gmt":"2023-10-27T13:27:52","guid":{"rendered":"https:\/\/prednews.com.br\/?p=2199"},"modified":"2023-10-30T10:38:48","modified_gmt":"2023-10-30T13:38:48","slug":"funcionario-temporario-deve-ser-registrado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prednews.com.br\/funcionario-temporario-deve-ser-registrado\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rio tempor\u00e1rio deve ser registrado"},"content":{"rendered":"\n<p>Seja por f\u00e9rias ou por quest\u00f5es de sa\u00fade, o afastamento de um funcion\u00e1rio sempre impacta a administra\u00e7\u00e3o de um condom\u00ednio. Na melhor das hip\u00f3teses, o per\u00edodo de&nbsp;f\u00e9rias anuais determinado pela CLT, pode ser previsto durante o trabalho de gerenciamento dos recursos humanos. Com esse controle \u00e9 poss\u00edvel organizar escalas e at\u00e9 mesmo projetar or\u00e7amentos para poss\u00edveis contrata\u00e7\u00f5es tempor\u00e1rias. No entanto, nem sempre \u00e9 assim que as coisas funcionam. Em muitas ocasi\u00f5es o afastamento surpreende o condom\u00ednio e o \u00fanico jeito de n\u00e3o deixar as atividades desassistidas \u00e9 contratar um substituto tempor\u00e1rio.<br><br>A advogada trabalhista Alexandra Candemil esclarece que atualmente existem duas maneiras para que a contrata\u00e7\u00e3o ocorra. \u201cA primeira forma \u00e9 a contrata\u00e7\u00e3o direta com um trabalhador, via Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social assinada, com a op\u00e7\u00e3o de se pactuar um contrato de experi\u00eancia. O prazo m\u00e1ximo previsto pela CLT \u00e9 de 90 dias e n\u00e3o h\u00e1 prazo m\u00ednimo de contrato. J\u00e1 a segunda forma \u00e9 por meio de terceiriza\u00e7\u00e3o onde a empresa ceder\u00e1 o trabalhador para substituir o empregado em f\u00e9rias. Nesse caso, o trabalhador \u00e9 considerado terceirizado e n\u00e3o ter\u00e1 v\u00ednculo trabalhista com o condom\u00ednio\u201d, explica.<br><br>Alexandra ainda observa que a discrimina\u00e7\u00e3o do trabalho tempor\u00e1rio na forma de um contrato \u00e9 quem ir\u00e1 garantir a seguran\u00e7a jur\u00eddica da presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o. \u201cAs duas formas apresentadas exigem que os contratos sejam formalizados. No caso da primeira op\u00e7\u00e3o, a formaliza\u00e7\u00e3o se d\u00e1 pela assinatura da carteira de trabalho. No caso da segunda op\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio executar um contrato formal com a empresa de trabalho tempor\u00e1rio seguindo as diretrizes da nova lei sobre a terceiriza\u00e7\u00e3o no Brasil\u201d, disse.<br><br><strong>Garantia jur\u00eddica<\/strong><br><br>O contador e s\u00edndico profissional Nilson Goed\u00ebrt refor\u00e7a que para garantir a seguran\u00e7a jur\u00eddica dos contratos \u00e9 imprescind\u00edvel a formaliza\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o. \u201cA primeira coisa que temos que ter em mente \u00e9 que n\u00e3o existe presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o legal sem que haja qualquer v\u00ednculo, no condom\u00ednio. Sendo empregado, ele sempre dever\u00e1 ser registrado. \u00c9 imprescind\u00edvel. N\u00e3o h\u00e1 qualquer rela\u00e7\u00e3o de trabalho que possibilite um funcion\u00e1rio no cumprimento de um contrato n\u00e3o ser registrado e essa \u00e9 a primeira coisa que deve ser feita pelo condom\u00ednio\u201d, exp\u00f5e.<br><br>Goed\u00ebrt tamb\u00e9m explica que os tr\u00e2mites da contrata\u00e7\u00e3o s\u00e3o os mesmos utilizados para funcion\u00e1rios efetivos. Entretanto, a diferen\u00e7a ficar\u00e1 apenas por conta do fim do contrato que \u00e9 acordado entre as partes no momento da contrata\u00e7\u00e3o. \u201cNesse caso, ele ser\u00e1 definido como um contrato de trabalho por tempo determinado. Mas no que diz respeito \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o, os tr\u00e2mites s\u00e3o os mesmos. O profissional far\u00e1 o exame admissional em sua entrada e o demissional na sa\u00edda; ter\u00e1 carteira assinada dentro do prazo de vig\u00eancia permitido ao contrato de trabalho tempor\u00e1rio e a rescis\u00e3o ao final do per\u00edodo\u201d, afirma o contador.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>O que \u00e9 contrato&nbsp;por prazo determinado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>O contrato por prazo determinado, previsto na CLT, refere-se a atividades tempor\u00e1rias ou transit\u00f3rias e ao contrato de experi\u00eancia. A modalidade de contrata\u00e7\u00e3o \u00e9 regulamentada pela Lei 9.601\/1998, e depende sempre de previs\u00e3o em conven\u00e7\u00e3o ou acordo coletivo e \u00e9 aplic\u00e1vel a quaisquer atividades de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>O trabalhador que for contratado por essa modalidade ter\u00e1 Carteira de Trabalho contendo as datas de in\u00edcio e t\u00e9rmino do contrato, suas prorroga\u00e7\u00f5es e a refer\u00eancia \u00e0 Lei. O tempo de servi\u00e7o \u00e9 contado para a aposentadoria. Os demais direitos previdenci\u00e1rios tamb\u00e9m s\u00e3o garantidos e o contrato deve estar em acordo com a conven\u00e7\u00e3o coletiva firmada pelas entidades representantes da categoria.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Imagem: Freepik<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: Condom\u00ednio SC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seja por f\u00e9rias ou por quest\u00f5es de sa\u00fade, o afastamento de um funcion\u00e1rio sempre impacta a administra\u00e7\u00e3o de um condom\u00ednio. Na melhor das hip\u00f3teses, o per\u00edodo de&nbsp;f\u00e9rias anuais determinado pela CLT, pode ser previsto durante o trabalho de gerenciamento dos recursos humanos. 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